为深入贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，落实西南财经大学天府学院关于2026届毕业生就业工作的整体安排，进一步研判当前就业形势、梳理工作难点、明确攻坚方向。同时，为主动适应人工智能时代发展趋势，探索智能技术赋能教育管理的新路径，提升辅导员队伍的数字素养与工作效能。3月10日-3月11日，现代管理学院分别召开2026届毕业班辅导员就业工作座谈会、专业负责人就业工作研讨会及人工智能专项研讨会。学院分党委书记倪娅出席会议，与2026届全体毕业班辅导员、各专业负责人分场次开展深入交流，就当前就业工作情况进行反馈，并围绕就业工作中存在的困难、学生实际需求及AI技术应用进行专题研讨。

辅导员期初工作部署暨人工智能赋能学生工作研讨会

在与毕业班辅导员的座谈会上，倪娅首先传达了学校关于2026届毕业生就业工作的最新精神和要求，通报了学院当前毕业生的整体就业进展情况。她强调，辅导员是就业工作的第一线力量，要全面掌握学生的思想动态和就业意向，做到底数清、情况明。

会上，辅导员们逐一汇报了所带班级学生的就业意向摸排情况、签约进展、考研考公备战状态以及当前工作中遇到的实际困难。大家重点围绕学生"缓就业""慢就业"心态调适、就业困难学生帮扶、求职技能提升等方面进行了深入交流。

在人工智能专项研讨环节，会议聚焦"AI赋能辅导员工作提质增效"主题，深入探讨AI技术在学生工作中的创新应用。辅导员们围绕AI工具在文本生成、数据分析、个性化辅导等方面的应用场景展开热烈讨论，分享了利用DeepSeek等平台快速生成工作总结、新闻稿、通知公告等规范性文本的实践经验，有效缓解繁杂行政事务中的写作压力。同时，就AI在学业困惑、心理疏导、生涯规划等个性化学生需求方面提供的对话思路参考、资源整合建议与方案设计辅助进行深入交流。

倪娅认真听取了大家的发言，并就如何做好分类指导、精准帮扶提出了具体要求。她指出，要建立完善"一生一策"工作台账，针对不同需求的学生提供个性化指导服务，特别要加强对困难群体毕业生的关心关爱和就业兜底。同时强调，要正确把握AI工具的使用原则，确保符合育人要求与学生实际情况，严守信息安全与隐私保护底线，实现从"事务处理者"向"成长导师"的智慧转型。

在与专业负责人的研讨会上，倪娅强调了专业建设与就业工作深度融合的重要性。她指出，专业负责人要充分发挥学科专业优势，将就业引导融入人才培养全过程，不断提升学生的专业实践能力和岗位适应能力。

各专业负责人结合本专业特点，从人才培养方案优化、实习实践基地建设、校企合作拓展、学科竞赛与就业联动等角度进行了交流研讨，分析了当前专业教学与就业市场需求之间的契合度，并就如何进一步提升学生就业竞争力提出了建设性意见。大家纷纷表示，将积极配合学工队伍，主动对接行业企业资源，为毕业生开拓更多优质就业岗位

专业负责人就业工作会议

本次分线召开的就业工作专题会议，进一步明确了学院2026届毕业生就业工作的方向和重点，凝聚了思想共识，压实了工作责任。与会人员表示，将以更加务实的作风扎实推进各项就业服务与指导工作，全力助推2026届毕业生实现更加充分、更高质量的就业。同时，将持续深化AI技术在日常工作中的应用，提升辅导员队伍的数字胜任力，构建更智慧、更高效、更有温度的学生工作体系，为落实立德树人根本任务注入新动能。

现代管理学院：唐笛

摄影：徐梓焓

一审：潘兰

二审：何亮

三审：倪娅

2026年3月12日